Ver posteo anterior: "Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals prevé déficit de personas especializadas en minería", 13/04/2011
Un déficit de personal técnico y profesional se proyecta para los próximos años en la minería nacional, debido a los niveles de inversión que se esperan y al consecuente crecimiento que se observa en el sector:
Minería chilena prevé falta de personal calificado a corto plazo
(La Nación, 27/04/2011) - Los profesionales titulados de ingeniería en minas y geología bordean los 100 al año, revelando un crecimiento evidente. En cinco años se desarrollarán en Chile proyectos mineros por US$ 49 mil millones, con una fuerte presión en el mercado de profesionales especializados en minería. Enfocado principalmente en la temática de la generación de capacidades para los desafíos futuros en minería, la Consultora Mercer, especialistas en Recursos Humanos y Beneficios, entregó relevantes datos.
Tomando en cuenta que la evolución de la minería en Chile y su contribución se distingue tanto por su calidad como por la magnitud de sus reservas, ubicando a nuestro país en una posición de liderazgo mundial, ya que el aumento en la mano de obra calificada será de un 50%, provocando un déficit de más de mil personas entre mineros, técnicos e ingenieros.
En efecto, Rodrigo Videla, Client Manager de la consultora Mercer en Chile, afirmó que esta actividad productiva vive, en materia de recursos humanos, un fenómeno que “no se da en otras industrias” y que guarda relación con “el empleo pleno”, fundamentalmente en las regiones con más presencia de yacimientos.
Dados los proyectos mineros que hoy están autorizados para desarrollarse, de aproximadamente US$50 mil millones, se estima, según datos que ha proporcionado inclusive el Ministerio de Minería, un déficit de empleados que puede llegar a cifras importantes a partir de 2012", explica.
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